Parcours professionnel

En janvier 1980, Monsieur Yapi Charles intègre la Société des Transports Abidjanais (SOTRA), où il mène une carrière de plus de 30 ans, jusqu’en avril 2010.

Au fil des années, il occupe plusieurs postes stratégiques au sein de la Direction du Trafic, notamment :

• Chef de Section Trafic (1980 – 1993)

• Chef de la Cellule Trafic (1993 – 2001)

• Chef de la Section Graphicage et Habillage (2001 – 2003)

• Chef de Service Trafic (2003 – 2010)

À ces fonctions, il est chargé du graphicage des lignes, de l’adaptation de l’offre de transport à la demande, de la gestion rationnelle du personnel roulant et naviguant, ainsi que de la mise en place des feuilles de route. Il joue également un rôle clé dans la modernisation des outils de planification, notamment avec l’introduction du logiciel Heurès en 2008, et participe à la mise en service de la première ligne bateau-bus de la SOTRA.

De janvier à avril 2010, il intervient comme consultant, chargé de la formation du futur Chef de Service Trafic.

Engagement coutumier et chefferie

Monsieur Yapi Charles est désigné Chef du village de Memni le dimanche 7 mars 2010 par les Chefs suprêmes Djigbo (doyen d’âge) et M’béchoué.
Il est intronisé officiellement le mardi 30 mars 2010, sur la place publique habituelle, conformément aux rites et procédures coutumières en vigueur, en présence du sous-chef, des notables et des conseillers.

Le 1er avril 2010, une rencontre avec les chefs de familles et les Yessons lui permet de recevoir une feuille de route pour l’élaboration d’un règlement intérieur destiné à encadrer la gestion du village.

Durant son mandat, de mars 2010 à décembre 2012, il conduit la chefferie dans le strict respect des traditions, en associant étroitement :

• les chefs de familles,

• les Yessons, garants des valeurs et usages coutumiers, à toutes les décisions majeures du village.

Il est notamment initiateur des panneaux de dénomination des quartiers de Memni et met en place plusieurs outils de gestion et de gouvernance, parmi lesquels :

• la Charte éthique de la chefferie,

• un système de permanence et de planning des notables,

• des documents de gestion financière et coutumière,

• des états statistiques relatifs aux funérailles publiques et aux amendes funéraires.

Il préside cinq Assemblées Générales Ordinaires et laisse l’image d’un chef attaché à la transparence, à la concertation et à la préservation des valeurs traditionnelles.